基于职业规划的发展平台将成招聘行业发展主流

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8月19日，智联招聘发布了2015财年财报，从数据来看，成绩非常喜人。来具体看几个数据：2015财年，智联实现总营收12.899亿元，比上一财年增长19.5%;全年净利润为2.526亿元，同比猛增35.3%;全年在线招聘业务收入同比增长21.2%，到达人民币10.694亿元;2015财年全年在线职位数2560万，同比猛增41.5%。这些数据，一方面体现了智联在经营上的事迹，一方面也彰显了在线招聘行业的发展潜力。各领域对人材的寻求永无止境，尤其是在当前的互联网+时期，这也是各种垂直招聘网站雨后春笋般出现的缘由之一。

纵向来看，智联招聘每一个财季较前一个财季实都有不同程度的大幅增长，并实现了多个财务指标均连续高增长。表面来看只是数据的变化，实际上这与其转型战略密不可分，主要体现在其在上市伊始就发力的职业发展平台上。那末，什么是职业发展平台?为何会出现职业发展平台?本文重点为大家解析在线招聘领域职业发展平台这个发展趋势。

先说说职业发展平台

2014年6月12日，智联招聘在上市之际提出了职业发展平台的概念。伟哥认为，职业发展平台实际上就是一个为用户解决就业，同时也为用户做职业规划的平台，之所以被用户接受，是由于这样的平台为用户提供入职前后乃至跳槽换工作的各种服务。简单的说，在平台指点下的跳槽是理性的基于个人发展的，而不是随心而换。这好比个性化的销售服务，为客户提供售前、售中及售后的各种服务，用户自然欢乐的紧，乃至到最后会有所依赖。不得不说，智联掌控趋势的能力是非常靠谱的。现在的职业招聘，几近都在推职业发展平台，包括垂直招聘新秀拉勾网也开始模仿这1领域，这就证明了职业发展平台确切是行业的发展趋势。

与其说智联招聘能看到行业趋势，不如说其更了解用户。一方面是求职用户希望自己能有个职业规划，另一方面是企业用户对人材的求贤若渴。智联招聘以人材为核心，提出的职业发展平台战略，内容包括了从校园招聘、白领招聘到高端人材招聘的三个职场阶段，帮助用户管理全部职业周期，从在校期间与社会初次碰撞的实习开始，到人生第一份工作、转型跳槽、升职和步入企业管理层的全部状态。事实上，这已的构成了一个独有的人材服务的产品生态圈。

单纯的求职并不是用户实际刚需

理论上来说，任何机构任何平台都可以做基于行业或某个领域的招聘业务。比如58同城这样的地方生活网站，比如某些地方论坛和行业网站等等，做个连接用户与企业的中介就好了。这反应的，是各行各业对招聘职工的刚需。而在职业发展平台之前，全部在线招聘市场认为只要能为用户找到工作就是好平台。实际情况是用户找到工作并不是目的，目的是能够实现自己的价值。因此，单纯的求职需求并不是求职用户的刚需，也不是企业用户的刚需。

伟哥禁不住要提问，如果找到工作的求职平台就是好平台，找到工作以后频繁换岗的算不算好平台?某种程度上来讲，以为用户找到工作为事迹指标的平台，是对招聘工作的不理解或是对用户的不负责，由于用户通过你的平台找到工作以后的保存率太低，乃至是继续跳槽，这就意味着通过你的平台并没有找到适合的工作。

工作与收入都不能稳定，更不用谈甚么职业规划。不斟酌职业服务的平台是对招聘后服务没有做到位，或是没有后续服务意识的体现。这在已进入服务性消费的时期来讲，是非常可怕的，后面将很容易被淘汰。没有后续服务的平台没法为求职者提供更好的职位，实际反应的是这些招聘没有找到用户的隐藏需求及痛点，他们实际更需要的是职业规划上的指点。

求职者普遍缺少职业规划意识

从某些职业发展报告来看，多数年轻人换岗频繁，大多是因跳槽多拿薪水，更多是由于没有职业规划意识，还有的是由于自我认知不足。从人生的角度来看，不断的换岗耗费的是青春、时间与精力。简单的讲，之所以会出现这种情况，是年轻人对职业规划的不了解和对个人能力的认识不足，同时也有对行业发展前景的迷惘。一个对职业属性、个人能力、发展规划和行业发展等都不了解的求职者，应当不算是一个好的求职者。可能是伟哥对求职者的要求比较高，这个说法不知道大家是不是认同。

有点可悲的是，缺少职业规划的不只是年轻人。一些白领，乃至是高端人材对这些可能也不是太在乎。比如，跟随万众创新而勇敢献身创业洪流，终究因草草收场而意气消沉。大家要知道，不是所有人都合适创业，这就又涉及到职业规划了。在这个进程中，招聘企业可以有所为有所不为，可以继续做个简单的招聘产品，也可以像智联招聘一样做一个招聘生态圈。说明白一点，想要为这些求职者做好服务，就要为其提供职业规划方面的个性化服务，既能保证其稳步快速成长，又能解决企业走人快的痛点。而求职者也应当明白一点，频繁换岗可能会耗费青春，但基于职业规划的跳槽，则是为了更好的发展。说了很多，整体而言，就是当代的求职者普遍对职业规划缺少认识，这就使得行业发展平台更为重要。

基于求职者职业发展的招聘服务将成主流

我不只一次说过，服务性消费将会是互联网+时期的主流，以后各行各业的商业模式核心价值都将体现在服务上。招聘本就是单纯的企业与个人之间的中介服务，因此做服务长尾和个性化服务将会成为行业发展重要趋势。这个大趋势浓缩以后，则体现在智联招聘首次提出的以覆盖求职者全部职业生涯为出发点的职业发展平台上。既然说到了职业发展平台，就必须再说说智联招聘的模式以让大家更好的了解职业发展平台。

智联的职业发展平台，即以求职者为核心，从大学生、白领、高端人士三个不同的职场阶段动身，匹配校园招聘、白领招聘、智联卓聘三个平台的服务。3平台涵盖用户的全部职场生涯，并通过人材测评、教育培训和海外业务等，多个维度帮助求职者冲破职业发展瓶颈，打造一个人材梦工厂。在服务求职者职业生涯的同时，智联招聘还利用本身招聘大数据优势，实现了求职者与企业的精准匹配。以更细化的招聘服务为主的职业发展平台，已成为当前职业招聘行业的主流。

智联招聘的财报表现，引发了业内的诸多讨论。总体上这个行业是随着全民创业和互联网+大环境在向前发展的。在全行业转型的态势下，相信不只是智联，估计其他企业招聘企业的财报数字也会有所增长。很有可能，以后主打职业发展平台的招聘企业都会有不同程度的发展。固然，这不只是个概念，企业们只有做出来才会更有意义，不然就会被埋没在转型的大潮之下。

末尾，突然想起读者问我的问题，当前这么多垂直网站会不会给智联招聘造成冲击?伟哥只说一点：现在垂直招聘随着智联做职业发展平台，智联刚推出一个职业轻社交产品卓聘聊聊。一切都做在了前面，财报又是如此出色，你们说呢?

希望，所有招聘产品都能实现职业发展平台，能够真正为求职者和企业解决一些困难。

【王吉伟，传统企业走出的自媒体人，专栏作者，评论人。关注电商、O2O、企业转型、互联网+、新媒体、大数据、智能家居、物联网等领域。 微信：mcjave，微信公号：王吉伟】

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